Cabildo

Redacción/Este nuevo sistema puesto en marcha dentro de la iniciativa “El Hierro en Red”, permitirá a los usuarios de servicio conocer en tiempo real, a través de una app y de paneles informativos instalados en las estaciones, el tiempo que restante para que la guagua llegue a su parada, así recargar de forma autónoma sus bonos de viajes (tarjetas) en las tres estaciones de guaguas existentes en la Isla.

La consejera insular de Transportes, Lucía Fuentes, afirma que “se trata de un importante avance en la modernización del servicio en El Hierro”. La implantación de este nuevo sistema permitirá, tanto al Cabildo de El Hierro, a la actual operadora del servicio insular, TransHierro, como al usuario de la red de transporte en la isla, una mejor operativa del servicio y disponer de mayor información sobre el sistema de transporte en la isla y lo que ocurre a bordo de los vehículos, como trayectos, tiempos de llegada, bonos, facturación, etc.

Este nuevo sistema conlleva el cambio de las tarjetas para uso del transporte, en particular las asociadas al Bono Residente Canario, por nuevas tarjetas sin contacto, en lugar del sistema por lectura de código QR disponible actualmente. A partir de este martes, 28 de diciembre, todos los usuarios que dispongan de un Bono Residente Canario, pueden acudir a las oficinas de TransHierro en la estación de guaguas de Valverde, en horario de 8:00 a 14:00 horas, para proceder a recoger su nueva tarjeta de transporte. Las actuales  tarjetas quedarán inoperativas a partir del 1 de febrero. 

Este proyecto se ha llevado a cabo dentro de la iniciativa “El Hierro en Red” presentada por el Cabildo de El Hierro a la “I Convocatoria de Islas Inteligentes” de red.es y el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), el Gobierno de Canarias y la Administración General del Estado.

Redacción/La empresa gestora de la Central Hidroeólica de El Hierro a habilitado un nuevo servicio a través de su pagina web www.goronadelviento.es con el fin de ofrecer asesoramiento a la población en materia energética, sobre todo en lo relacionado con las convocatorias de subvenciones dirigidas al cambio de modelo energético, instalación de autoconsumo, adquisición de vehículo eléctrico o realización de proyectos singulares cuyos objetivos lleven a reducir la huella de carbono. Esta oficina ya ha prestado servicios tanto a la ciudadanía particular, como a las administraciones herreñas. 

La iniciativa forma parte del Plan de Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa, cuya finalidad es hacer que los beneficios destinados a este proyecto redunden sobre la ciudadanía y mejoren el entorno y forma de vida de los habitantes, relacionado esto con una mayor conciencia ecológica, contribuyendo a frenar el cambio climático.

A través de este nuevo servicio, cualquier persona podrá solicitar de forma telemática como presencial, información y apoyo de cara a acceder a estas ayudas, así como asesoramiento para mejorar la eficiencia energética. Así mismo, la Oficina de Sostenibilidad sigue llevando a cabo acciones globales, como la reciente campaña de sensibilización en materia de ahorro energético que se puso en marcha con motivo del Día Mundial del Ahorro de Energía y contra el Cambio Climático, con la que se repartieron alrededor de 300 packs de bombillas de bajo consumo en los 3 municipios de la Isla.

Redacción/El área de Servicios Sociales de la institución insular, está llevando a cabo este proyecto con presencia del “clown o payasos” dirigido a usuarios de las Residencias de ancianos, Centros de Día para mayores y el Centro ocupacional Ezeró. El proyecto tienen la finalidad de brindar un estimulo a los usuarios de estos centros sociosanitarios de la isla.

La consejera no electa de Servicios Sociales, Inmaculada Randado, explica que, “la presencia de estos artistas está suponiendo un estímulo para los usuarios sacándoles de lo cotidiano y fomentando su creatividad”.

La figura del “clown o payaso”, ha evolucionado mucho a lo largo de la historia, pudiendo encontrarla en sus primeros años en ámbitos artísticos como el circo o el teatro, hasta llegar a entornos como hospitales o campos de refugiados en la actualidad. Esté donde esté, el payaso conserva su esencia, como el optimismo ante la vida y sus adversidades, se muestra vulnerable, comparte con el otro lo que le ocurre, vive en el aquí y el ahora; es por ello que esta figura supone un aliciente para estos colectivos ahora dinamizador a través de esta figura.

Redacción/Se trata de la segunda edición de una iniciativa enmarcada en el programa de subvenciones destinadas al desarrollo de proyectos generadores de empleo en materia de lucha contra el cambio climático y la transición ecológica justa. El programa se desarrolla en  colaboración con los Cabildos insulares, cofinanciado por el Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) y el Servicio Canario de Empleo.

El objeto es desarrollar proyectos generadores de empleo dirigidos, prioritariamente, a colectivos contemplados en el Plan de Empleo Joven y del REINCORPORA-T, para aportar una experiencia laboral y una posible reorientación a nuevas ocupaciones, en consonancia con la propuesta de recomendación del Consejo Europeo relativa a la integración de las personas desempleadas de larga duración en el mercado laboral.

Según explica la la consejera de Empleo y Desarrollo Económico del Cabildo herreño, Melissa Armas, el “PETE El Hierro 2021” contribuirá a la transición hacia un modelo económico más ecológico, que sea socialmente beneficioso y generador de nuevos empleos de calidad. “Se trata de evitar problemas ambientales mediante la transición ecológica justa puede ser una fuente de creación de empleo significativa”, explica Armas.

Los beneficiarios de este proyecto son personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo del Servicio Canario de Empleo, de forma prioritaria, personas desempleadas de larga duración y jóvenes menores de 30 años. A través del proyecto se contratarán en El Hierro a un total de 30 personas para desempeñar trabajos en el ámbito medioambiental y en el sector agrícola. Dentro de los perfiles profesionales a contratar, se contará con un arquitecto técnico que realizará las funciones de director/coordinador y un auxiliar de apoyo, que serán contratados durante 9 meses; el resto de participantes, con perfiles de peones agrícolas y de residuos, albañiles, entre otros, serán contratados durante 8 meses. Los participantes recibirán formación complementaria durante el proyecto.

La preselección de los candidatos será realizada por el Servicio Canario de Empleo mediante sondeos entre los demandantes de empleo inscritos en su oficina  que cumplan los requisitos del proyecto.