Redacción/La concejala de Asamblea Herreña en el Ayuntamiento de Valverde, Elizabeth Gutiérrez, ha pedido hoy, al consistorio capitalino que garantice las condiciones actuales de la Escuela Infantil Municipal: “horarios, calendario y condiciones laborales de sus trabajadoras” ante su posible traspaso de gestión al Gobierno de Canarias.
Según ha informado Asamblea Herreña, la concejala ha remitido un escrito dirigido a la corporación municipal con el fin de manifestar formalmente la necesidad de que, ante el posible traspaso de la gestión de la Escuela Infantil Municipal al Gobierno de Canarias, se adopten las medidas y acuerdos necesarios para garantizar la plena protección del servicio y sus trabajadoras.
Gutiérrez explica que la Escuela Infantil Municipal constituye un recurso esencial para las familias del municipio, facilitando la conciliación de la vida familiar y laboral y ofreciendo una atención educativa y asistencial de calidad. “Cualquier modificación en su modelo de gestión debe priorizar el interés general, la estabilidad del servicio y la seguridad jurídica y laboral del personal”, señala Gutiérrez.
“Tenemos conocimiento de que las familias afectadas con esta situación se han dirigido al Ayuntamiento con la preocupación de que el servicio que actualmente se presta se modifique y afecta a la conciliación familiar y que se vea mermado en cuanto a diferentes aspectos, como puede ser calendario escolar y horarios”, señala la concejala de Asamblea Herreña.
Según Gutiérrez, desde el área de servicios sociales del Ayuntamiento se ha remitido un escrito a las familias afectadas garantizando la situación actual hasta julio de 2026, “sin responder a la incertidumbre de qué pasará en el curso escolar 2026-2027”.
En este sentido, desde Asamblea Herreña instan al consistorio capitalino a que, en el marco de las negociaciones y acuerdos que pudieran establecerse, se exija expresamente: El mantenimiento íntegro del horario actual del centro, garantizando que no se produzcan reducciones ni modificaciones que perjudiquen a las familias usuarias; la conservación del calendario vigente, respetando los períodos de apertura, cierre y días lectivos actualmente establecidos; la continuidad de las trabajadoras actuales, asegurando su permanencia en sus puestos de trabajo; y el mantenimiento de las mismas condiciones laborales, incluyendo salario, jornada, antigüedad y demás derechos adquiridos, evitando cualquier merma o precarización de sus condiciones.
“Considero imprescindible que cualquier acuerdo de traspaso contemple de forma expresa estas garantías por escrito, dotándolas de plena seguridad jurídica y evitando incertidumbres tanto para las familias como para el personal del centro”, señala Gutiérrez.
“Desde la responsabilidad institucional que ostentamos, debemos velar por la estabilidad de los servicios públicos municipales y por la defensa de los derechos laborales, actuando con transparencia y diálogo”, expresa Gutiérrez.
