La Isla

Redacción/El Ministerio de Defensa ha informado que a partir de hoy 15, y hasta el próximo 20 de mayo, personal del Grupo Táctico “Canarias”, perteneciente a la Brigada “Canarias” XVI (BRICAN XVI), se desplegará en El Hierro para realizar patrullas de presencia, vigilancia y disuasión, para colaborar con la protección del territorio y su población.

Según ha informado Defensa, estas actividades forman parte de las Operaciones Permanentes, que se ejecutan en todo el territorio nacional bajo el control operativo del Comandante del Mando de Operaciones, y son una de las principales contribuciones de las Fuerzas Armadas (FAS) a la Seguridad Nacional, especialmente en tiempos de paz.

La misión principal de estas patrullas militares es garantizar la seguridad integral de los espacios terrestres de soberanía nacional, anticipándose a posibles situaciones de crisis para poder y reaccionar con rapidez ante cualquier incidente o emergencia.

Durante su estancia en El Hierro, el GT “Canarias” busca fortalecer la integración con la sociedad civil de la isla, interactuando con la población y mostrando el compromiso de las unidades militares con todos los territorios del Archipiélago Canario, señala.

El Mando Operativo Terrestre (MOT), está bajo el mando del teniente general Julio Salom Herrera, es el órgano responsable de las Fuerzas Armadas encargado del planeamiento, conducción y seguimiento de todas estas operaciones bajo control operativo del Mando de Operaciones. Las Operaciones de Presencia, Vigilancia y Disuasión son una herramienta eficaz para mantener una vigilancia de los espacios de soberanía nacional, lo que permite detectar anticipadamente amenazas y facilitar una respuesta inmediata y viable ante una potencial crisis.

El Mando de Operaciones (MOPS), está bajo el mando del teniente general José Antonio Agüero Martínez, depende del Estado Mayor de la Defensa y es el órgano encargado de planear y dirigir las operaciones permanentes en Territorio Nacional diseñadas para mantener la presencia, vigilancia y disuasión en el territorio nacional, tanto en el espacio terrestre como en el marítimo, el aéreo, el espacio y el ciberespacio. Para cumplir con estos objetivos, tiene subordinados los Mandos Operativos Terrestre (MOT), Marítimo (MOM), Aéreo (MOA), Espacial (CEMOESPA) y Ciberespacial (CMOC). Además, el MOPS es el responsable de planear, conducir y realizar el seguimiento de todas las misiones y operaciones de Naciones Unidas, OTAN, Unión Europea y otras coaliciones internacionales, además de las de carácter bilateral en las que España está presente, y en la que hoy despliega más de 3.000 militares españoles.

El proyecto Larga vida a la comida, promovido por HiperDino, inicia su nueva edición con una serie de 80 talleres diseñados para concienciar sobre el desperdicio alimentario y fomentar un consumo sostenible y responsable. 

HiperDino lleva a las aulas de Gran Canaria y Tenerife la tercera edición de este proyecto educativo, que pretende prevenir el desperdicio de alimentos, propiciando un cambio real de actitudes, reduciendo las presiones ambientales y contribuyendo a crear unos hábitos más sostenibles

En solo las dos ediciones anteriores, la iniciativa ha llegado a 5.040 escolares de entre 10 y 12 años de centros educativos de Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura y La Palma

La responsable del Área de Sostenibilidad de la cadena, Dara Sánchez, afirma que “en HiperDino creemos que la educación es una herramienta fundamental para generar cambios positivos y sostenibles en nuestra sociedad. Con Larga vida a la comida, queremos inspirar a los más jóvenes a tomar decisiones conscientes sobre el consumo de alimentos y reducir el desperdicio alimentario, un reto clave para preservar los recursos de nuestro planeta. Tras haber impactado a más de 5.000 estudiantes en solo dos ediciones, reafirmamos nuestro compromiso de seguir promoviendo hábitos sostenibles que puedan transformar nuestra forma de consumir y cuidar el medio ambiente”. 

Estos talleres se desarrollarán desde hoy hasta el 15 de junio, abarcando centros educativos tanto de Tenerife como de Gran Canaria, en los que el alumnado tendrá el protagonismo. El objetivo principal es reducir las presiones ambientales y contribuir a crear unos hábitos más sostenibles, alineados con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 12 de Naciones Unidas: garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.

Además, la implementación de estos talleres en el ámbito escolar se anticipa a la reciente Ley de Prevención de las Pérdidas y el Desperdicio Alimentario en España, que establece medidas para prevenir y reducir las pérdidas y el desperdicio de alimentos en todas las fases de la cadena alimentaria. Y es que sensibilizar desde edades tempranas, fortalece los hábitos responsables y anticipa el cambio cultural que esta nueva normativa promueve. 

Previsiones: 

En esta tercera edición de Larga vida a la comida se espera llegar a un total de 2.025 escolares, fomentando el aprendizaje de hábitos alimentarios saludables y promoviendo una mayor conciencia sobre el impacto ambiental del desperdicio de alimentos. 

Entre 2023 y 2024, la cadena impartió 252 talleres y consiguió llegar a 5.040 escolares de entre 10 y 12 años, en las islas de Gran Canaria, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura y La Palma.   

A lo largo de las sesiones, los estudiantes tienen la oportunidad de participar activamente en actividades prácticas, como la elaboración de una lista de la compra, la planificación semanal para el máximo aprovechamiento de los recursos y la interpretación de las fechas de caducidad y consumo preferente. De esta manera, se pretende transformar estas experiencias en conocimientos aplicables en su vida cotidiana.

Larga vida a la comida es una iniciativa que se enmarca dentro de los esfuerzos de HiperDino para contribuir a una alimentación más sostenible y a la reducción de residuos alimentarios. 

Sobre HiperDino 

HiperDino es, desde 1985 y con capital netamente canario, la cadena líder en las Islas Canarias, creando más de 10.000 empleos directos. Su política de precios bajos y competitivos, junto con una variada oferta de referencias de primeras marcas y productos frescos de calidad, ha sido clave en su crecimiento constante. 

Esta estrategia le ha permitido, a finales de 2024, expandir su presencia hasta Mallorca, en las Islas Baleares, continuando así su trayectoria de expansión y éxito. 

En la actualidad, su red incluye más de 280 tiendas en ambas comunidades autónomas y opera bajo las enseñas HiperDino, SuperDino e HiperDino Express. Cuenta con cuatro centros logísticos y una dark store, dedicada exclusivamente a la preparación de pedidos online. Además y fruto de su alianza con bp, dispone de 36 establecimientos DinoShop en régimen de franquicia.

A través de la Fundación DinoSol, apoya a sus trabajadores e impulsa programas que benefician a las comunidades en las que opera. 

Publicación patrocinada.

Redacción/Un cayuco con 55 inmigrantes a bordo, arribó por sus propios medios, durante la tarde de hoy, miércoles, en torno a las 17:30 horas, al muelle de La Restinga, en el municipio de El Pinar, donde tras su desembarque, fueron atendidos por los equipos sanitarios y de emergencia en el propio puerto herreño.

Ninguna de estas personas necesitó ser trasladada al Hospital Insular Virgen de los Reyes, para su atención médica. 

Según la información recabada de los servicios sanitarios y de emergencia, se trata de 55 personas, de origen subsahariano, en su mayoría varones y entre los que viajaban 3 mujeres, que fueron atendidos en el propio puerto herreño por el Equipo de Respuesta Inmediata en Emergencias (ERIE) de Cruz Roja, SUC, servicio de vigilancia del Puerto de La Restinga, Guardia Civil y Policía Nacional.

Según el relato de los propios migrantes, estos habrían realizado una travesía de 4 días, desde Nouadibú, Mauritania. A bordo del cayuco viajaban personas  de Mali, Gambia, Costa de Marfil, Guinea Conakry, Camerún 

Los tripulantes de este cayuco han sido trasladados al Centro de Atención Temporal de Extranjeros (CATE), en el pueblo de San Andrés, en el municipio de Valverde, donde serán atendidos por miembros del colectivo ONG “Corazón naranja - Ebrima Sonko” y permanecerán bajo custodia policial, hasta su derivación a otros recursos fuera de la isla.

Redacción/Construir una empresa más inclusiva es mucho más que una meta: es una forma de avanzar. Con esta filosofía, HiperDino presenta la quinta edición de su campaña “La Suma de Todos”, una iniciativa dirigida al afloramiento de la discapacidad entre sus trabajadores y al impulso de un entorno laboral inclusivo y equitativo. 

Se trata de un proyecto que va más allá del cumplimiento normativo para transformar la realidad laboral de las personas con discapacidad.

La cadena presenta la quinta edición de esta campaña corporativa para el afloramiento de la discapacidad entre trabajadores, que este año tiene como lema “Descubriendo Talentos, Rompiendo Barreras”, y que se desarrolla en una doble vertiente:

1.-Interna, orientada al personal de la compañía, con el objetivo de detectar y aflorar posibles situaciones de discapacidad no reconocidas oficialmente. A través de asesoramiento personalizado, facilita a sus empleados un espacio seguro para visibilizar su situación y acceder a los recursos disponibles. 

2.-De esta manera, la cadena continúa sensibilizando y acompañando a su plantilla en el proceso de identificación y visibilización de posibles situaciones de discapacidad, a la vez que da cumplimiento con la normativa vigente, que establece que las empresas públicas y privadas con 50 o más empleados deben contar, al menos, con un 2% de personas trabajadoras con discapacidad en su plantilla. 

Construyendo un futuro más justo, diverso y accesible 

Con más de 10.000 trabajadores, HiperDino convierte la diversidad en una ventaja competitiva y humana. 

La campaña se desarrollará en todos los centros de trabajo de la compañía y contará con acciones informativas, charlas de sensibilización y asesoramiento personalizado para los trabajadores que deseen aflorar su condición de discapacidad. 

HiperDino mantiene así su compromiso firme con la igualdad de oportunidades, el respeto y la integración real, consolidándose como un referente en responsabilidad social en el ámbito laboral en Canarias.

Publicación patrocinada.